戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬的主要特征是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）