在信息不完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，薪酬通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)和社會(huì)倫理效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。

人的行為是由動(dòng)機(jī)引起的，而動(dòng)機(jī)又是由人的需要而決定的。

認(rèn)為一個(gè)人從事某種活動(dòng)的動(dòng)力取決于兩種因素：該項(xiàng)活動(dòng)所產(chǎn)生的成果吸引力和預(yù)計(jì)獲得成果的可能性。

如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會(huì)加快，結(jié)果勞動(dòng)力供大于求。

是在評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，分職務(wù)工資制和崗位工資制等，特點(diǎn)是對(duì)事不對(duì)人。