認(rèn)為一個人從事某種活動的動力取決于兩種因素：該項活動所產(chǎn)生的成果吸引力和預(yù)計獲得成果的可能性。
如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結(jié)果勞動力供大于求。
是在評價工作的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，分職務(wù)工資制和崗位工資制等，特點是對事不對人。
是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點是對人不對事。分為技術(shù)等級工資制、職能工資制等。
是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
非豁免員工包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）不同于增益分享計劃。