實際上是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
又稱勞動福利，它是指企業(yè)為滿足勞動者生活需要，在工資收入以外企業(yè)為員工個人及其家庭所提供的實物和服務(wù)等福利形式。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）不屬于單一傭金計劃。
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
正式調(diào)查不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）