薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

正式調(diào)查不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）