績效考核指標的四個維度包括（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。

公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）