A.創(chuàng)造需要變革知覺
B.分析診斷變革環(huán)境
C.與變革相關(guān)者溝通
D.監(jiān)督變革,并調(diào)整修正
E.變革計(jì)劃的執(zhí)行
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A.群體之間的活動
B.小組建設(shè)
C.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預(yù)
D.調(diào)查反饋
E.戰(zhàn)略性計(jì)劃活動
A.組織遇到危機(jī)
B.組織壞死
C.人員的創(chuàng)造性低落
D.人事困難
E.由于競爭而影響能量傳播
A.有機(jī)的組織
B.獻(xiàn)身精神
C.持續(xù)的變革
D.接受環(huán)境的變遷
E.為社會做貢獻(xiàn)
A.提供充分而準(zhǔn)確的信息材料是正確決策的基礎(chǔ)和前提
B.溝通是統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動的工具
C.溝通是激勵員工的有效方法
D.溝通是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間良好關(guān)系建立的關(guān)鍵
E.溝通是完成任務(wù)的直接手段
A.正確理解與確切表達(dá)溝通內(nèi)容
B.提高信任度
C.提倡平行溝通
D.提倡雙向溝通與口頭溝通
E.提倡越級報(bào)告
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
掌握溝通技巧的方式有()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
決策制定的影響因素有哪些?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()