挑選典型職位；確定職位評價(jià)方法；建立職位評價(jià)委員會；對職位評價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)；對職位進(jìn)行評價(jià)；與員工交流，建立申訴機(jī)制。

獲取職位信息；選擇報(bào)酬要素并對職位進(jìn)行分類；對職位進(jìn)行排序；綜合排序結(jié)果。

薪酬的外部公平性或者外部競爭性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績效報(bào)酬的公平性；績效管理過程的公平性。

促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，改善經(jīng)營績效；塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營成本。