挑選典型職位；確定職位評價方法；建立職位評價委員會；對職位評價人員進行培訓(xùn)；對職位進行評價；與員工交流，建立申訴機制。
獲取職位信息；選擇報酬要素并對職位進行分類；對職位進行排序；綜合排序結(jié)果。
薪酬的外部公平性或者外部競爭性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績效報酬的公平性；績效管理過程的公平性。
促進戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營成本。
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬的主要特征是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
成就獎金的計算方法有（）