是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施。
實際上是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。
是以企業(yè)一個生產經營周期即年度為單位，確定高級經營管理人員的報酬，并視其經營成果發(fā)放風險收入的報酬制度。
是指在同一組織當中，薪酬標準由于職位或技能等級的不同而形成的一種序列關系或梯次結構形成。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）