問答題什么是人本管理？
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1.問答題培訓計劃的內容有哪些？
2.問答題怎樣開展人力資源開發(fā)？
3.單項選擇題教育不是生產中的單獨因素，是生產中人力因素的一個組成部分。（）
A.丹尼森
B.貝克爾
C.舒爾茨
D.沃爾什
4.單項選擇題用傳統(tǒng)經濟分析方法估算勞動和資本對國民收入增長所起的作用時，會產生大量未被認識的、難以用勞動和資本的投入來解釋的“余數”，對此做出了最令人信服的解釋的是（）
A.丹尼森
B.貝克爾
C.舒爾茨
D.沃爾什
5.單項選擇題開創(chuàng)了以功績制為主要內容，通過公開考試擇優(yōu)錄用行政官員的現(xiàn)代文官制度d的法案為（）
A.《公務員制度改革法》
B.《彭德爾頓法》
C.恩賜官職制
D.政黨分贓制
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題