A、學(xué)校教育
B、家庭教育
C、職業(yè)教育
D、社會教育
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A、經(jīng)紀(jì)人
B、社會人
C、自動人
D、復(fù)雜人
A.確認(rèn)現(xiàn)階段組織經(jīng)營戰(zhàn)略,調(diào)查分析組織的人力資源管理環(huán)境
B.盤點(diǎn)組織現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,建立組織人力資源信息系統(tǒng)對組織的人力資源供求進(jìn)行預(yù)測,分析比較確定招聘需求方案
C.設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃的具體項(xiàng)目,并予以完善成型
D.試行人力資源計(jì)劃E.評估并修正人力資源戰(zhàn)略
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.成本
D.時間安排
E.關(guān)系
A.有效選拔的原則
B.選拔測試原則
C.能力原則
D.競爭原則
E.適需原則
A.表頭格式
B.任職條件
C.工作要求
D.責(zé)任范圍
E.工作關(guān)系
最新試題
事業(yè)單位屬于()。
研究行為和心理活動的學(xué)科是()
如何理解品位分類的含義?
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
不是工勤技能崗位等級的是()。
人力資源供給預(yù)測的方法有()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
事業(yè)單位工作人員在受到處分時,簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
職位評價的內(nèi)容有()