A.性別
B.偏好
C.管理能力
D.興趣
E.崗位
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A.減少冗員
B.鼓勵(lì)提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退
A.計(jì)劃期內(nèi)的總工作量
B.職位規(guī)范
C.工作說明書
D.個(gè)人的工作效率
E.沒有正確答案
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.保險(xiǎn)福利計(jì)劃
C.退休計(jì)劃
D.工資計(jì)劃
E.提升計(jì)劃
A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門的運(yùn)用及期望程度
C.考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性
E.考慮一些純技術(shù)問題
A.員工傷殘
B.員工跳槽
C.員工升遷
D.員工死亡
E.員工退休
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）