A、企業(yè)用人制度的非規(guī)范性
B、企業(yè)經(jīng)營的狹隘家族觀念
C、企業(yè)經(jīng)營的利潤目標(biāo)長期化
D、企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制不暢
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A、自信心
B、成就動機(jī)
C、自知力
D、自我激勵
A、規(guī)模小
B、地位逐步提高
C、發(fā)展速度快
D、企業(yè)機(jī)制靈活
A、口頭交往的信息容易損失，缺乏權(quán)威性
B、雙項交往的信息正確度比較高，交往者的心理壓力比較小，所以雙向交往的效果要比單項交往好
C、交往并不是只發(fā)出信息就完事了，交往一定要接收者能夠接受信息、理解信息并運用信息
D、在企業(yè)中上行交往往往比下行交往更加困難，信息更容易損失，交往更容易中斷
A、編碼
B、接受
C、譯碼
D、應(yīng)用
A、避免懲罰不足原則
B、嚴(yán)禁后獎勵原則
C、不相容原則
D、及時懲罰原則
最新試題
人事監(jiān)察的客體為（）
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
職位評價的內(nèi)容有（）
下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。