A.人事計(jì)劃
B.人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
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A、實(shí)施、檢查、反饋、修正
B、實(shí)施、督促、檢查、反饋
C、檢查、反饋、修正、再計(jì)劃
D、檢查、分析、反饋、修正
A、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
B、聘用兼職人員
C、減少工作量
D、提高員工的效率
A、多招聘人才
B、多儲(chǔ)備人才
C、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
D、達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)
A、2
B、3
C、4
D、5
A、人事計(jì)劃
B、人力資源計(jì)劃
C、戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
D、戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
最新試題
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()