單項選擇題彌補企業(yè)人力資源不足的較消極的政策是（）
A、鼓勵員工合法的加班加點
B、聘用兼職人員
C、減少工作量
D、提高員工的效率
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1.單項選擇題人力資源計劃的主要任務是為了（）
A、多招聘人才
B、多儲備人才
C、實現(xiàn)人力資源的最佳配置
D、達到企業(yè)的目標
2.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源計劃制定的時間不固定，往往在確定了企業(yè)戰(zhàn)略目標之后，又掌握了足夠的信息才開始制定。一般制定后（）年修改一次。
A、2
B、3
C、4
D、5
3.單項選擇題（）又稱勞動力計劃，主要涉及員工的招聘和解雇，是一種古典式的人力資源計劃。
A、人事計劃
B、人力資源計劃
C、戰(zhàn)略人力資源計劃
D、戰(zhàn)術人力資源計劃
4.問答題簡述目標管理過程中授權的原則。
最新試題
從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
題型：單項選擇題
職位評價的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權限報市以上政府人事部門核準設置（）。
題型：單項選擇題
下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：單項選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關有（）
題型：多項選擇題
下列內(nèi)容屬于福利的是（）
題型：多項選擇題
員工食堂屬于（）
題型：單項選擇題
不是工勤技能崗位等級的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
題型：單項選擇題