A、社會(huì)環(huán)境的變遷
B、公共行政的科學(xué)化
C、技術(shù)手段的創(chuàng)新
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
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A.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
A.聘用合同期滿的
B.雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C.聘用單位被撤銷(xiāo)的
D.受聘人員退休、退職的
A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的;
B.違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的;
C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
A.確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選
B.確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C.根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果,按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分
D.不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形
A.違反法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C.顯示公平的聘用合同
D.未經(jīng)本人書(shū)面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的
最新試題
事業(yè)單位工作人員提前()日書(shū)面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些()。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避。
記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反()情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。
出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線以外的國(guó)家或者我國(guó)()。