A.聘用合同期滿的
B.雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C.聘用單位被撤銷的
D.受聘人員退休、退職的
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A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的;
B.違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的;
C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
A.確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選
B.確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C.根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果,按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分
D.不宜實行競聘上崗的其他情形
A.違反法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C.顯示公平的聘用合同
D.未經(jīng)本人書面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的
A、利用職權(quán)和工作之便,對建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”
B、有令不行,有法不依,確保政令暢通;不按程序和時限辦事,刁難基層和群眾,“生冷硬頂,推諉扯皮”
C、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù);向建設(shè)單位推薦施工隊伍和建材產(chǎn)品
D、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟經(jīng)活動
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.除名
E.開除
最新試題
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
2014年,5月15日,國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由()組成。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
非法組織經(jīng)常冒用()名義,采用各種手段擾亂社會秩序。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
記過處分的期間為24個月。
事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的,并采取有效措施或挽回?fù)p失,可以免除處分。