A.合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)，組織的規(guī)章制度
D.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
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A.人們的法制觀念淡薄
B.我國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求
C.企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生
D.貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理
A.勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。
C.勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有非排他性。
D.勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的
A.依法錄用
B.調(diào)動(dòng)和辭退職工
C.知情權(quán)
D.決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.政府
D.勞動(dòng)環(huán)境
A.福利保障
B.員工
C.員工團(tuán)體
D.管理方
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）