A.人們的法制觀念淡薄
B.我國勞動(dòng)力供過于求
C.企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生
D.貪圖私利,鉆企業(yè)政策空子的心理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。
B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。
C.勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有非排他性。
D.勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的
A.依法錄用
B.調(diào)動(dòng)和辭退職工
C.知情權(quán)
D.決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.政府
D.勞動(dòng)環(huán)境
A.福利保障
B.員工
C.員工團(tuán)體
D.管理方
A.一個(gè)月
B.九個(gè)月
C.六個(gè)月
D.三個(gè)月
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()