A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小
C.職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大
D.職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小
E.兩者沒有關(guān)系
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A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保
D.員工可以自由選擇不同的組合形式
E.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的激勵(lì)作用
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.收益分享計(jì)劃
E.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.市場(chǎng)領(lǐng)先政策
B.市場(chǎng)滯后政策
C.市場(chǎng)跟隨政策
D.非經(jīng)濟(jì)政策
E.自我定薪政策
A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
最新試題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
（）的員工比較比率常常高于100%。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
該方案的薪酬體系屬于（）
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。