A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值
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A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機(jī)會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊性原則
A.工資
B.獎金
C.企業(yè)支付的保險
D.傭金
E.帶薪休假
最新試題
該方案的薪酬體系屬于()
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是()。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。