A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.收益分享計劃
E.管理獎勵計劃
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A.市場領(lǐng)先政策
B.市場滯后政策
C.市場跟隨政策
D.非經(jīng)濟政策
E.自我定薪政策
A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值
A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
最新試題
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
該方案的薪酬體系屬于()
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。