A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
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A.員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況
B.員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值
C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.招聘與錄用
B.績(jī)效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
A.附加福利計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
A.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
B.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.績(jī)效加薪
最新試題
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。