A.經(jīng)驗
B.個人素質(zhì)
C.專業(yè)技能
D.資質(zhì)
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A.系統(tǒng)風(fēng)險
B.非系統(tǒng)風(fēng)險
C.合規(guī)風(fēng)險
D.道德風(fēng)險
A.40%；3
B.40%；5
C.50%；5
D.50%；2
A.商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每季度對所有在職董事進行履職評價
B.被評為不稱職的董事，董事會、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)組織會談，向董事本人提出限期改進要求，如長期未能有效改進，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)更換董事
C.高級管理層是商業(yè)銀行公司治理中的關(guān)鍵主體
D.根據(jù)董事的履職情況，依據(jù)評價結(jié)果將董事劃分為稱職、基本稱職和不稱職
A.董事會；6
B.董事會；3
C.高級管理層；6
D.高級管理層；3
A.2011年8月
B.2008年11月
C.2011年10月
D.2012年12月
最新試題
薪酬機制一般應(yīng)堅持以下原則（）。
商業(yè)銀行薪酬機制一般堅持的原則是（）。
商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理的目標(biāo)是通過建立健全合規(guī)風(fēng)險管理框架，實現(xiàn)對合規(guī)風(fēng)險的有效識別和管理，促進全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，確保依法合規(guī)經(jīng)營。
嚴(yán)格執(zhí)行會計準(zhǔn)則與制度，及時準(zhǔn)確的反映各項業(yè)務(wù)交易，確保會計信息（）。
內(nèi)部控制保障主要包括以下要素（）。
董事會作出決議，必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事過半數(shù)通過，而對（）應(yīng)當(dāng)由董事2/3以上董事通過方可有效。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每年（）地披露薪酬管理信息，并列為年度報告披露的重要部分。
銀行內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門負(fù)責(zé)合規(guī)管理職能的部門、團隊或崗位，并為其配備有效履行合規(guī)管理職能的資源，合規(guī)管理人員應(yīng)具備與履行職責(zé)相匹配的（）。
住房公積金、各種保險費應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理。
銀行治理情況應(yīng)對其（）保持充分的信息披露和透明度。