A.人力資源晉升計(jì)劃
B.人力資源補(bǔ)充規(guī)劃
C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
D.人力資源報(bào)酬補(bǔ)償規(guī)劃
E.人力資源退休解聘規(guī)劃
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B.長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃和行動(dòng)方案
D.人員使用規(guī)劃和人員晉升規(guī)劃
A.核心人才中包含獨(dú)特型人才
B.根據(jù)人才對(duì)戰(zhàn)略的價(jià)值,核心人才被劃分為人才的一種類(lèi)型
C.核心人才是直接與企業(yè)核心能力相關(guān)、掌握了企業(yè)特殊知識(shí)和技能的人才
D.核心人才是市場(chǎng)稀缺性人才,并與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)
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最新試題
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
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