A、反應(yīng)層面
B、學習層面
C、態(tài)度層面
D、行為層面
E、結(jié)果層面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、造成部分客戶的流失
B、找到替代員工的難度較大
C、部門的年度績效目標受到影響
D、銷售部其他員工的工作熱情降低
E、對其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難
A.校園招聘
B.租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告
A、高層管理者
B、中層管理者
C、基層管理者
D、一般員工
E、所有員工
A、認真程度
B、責任感
C、工作的努力程度
D、是否服從命令
E、工作成果大小
A、考評的實施
B、信息反饋
C、信息總結(jié)
D、改進工作
E、薪酬管理
最新試題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。