A、高層管理者
B、中層管理者
C、基層管理者
D、一般員工
E、所有員工
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你可能感興趣的試題
A、認(rèn)真程度
B、責(zé)任感
C、工作的努力程度
D、是否服從命令
E、工作成果大小
A、考評(píng)的實(shí)施
B、信息反饋
C、信息總結(jié)
D、改進(jìn)工作
E、薪酬管理
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、人力資源自身狀況
D、人力資源發(fā)展?fàn)顩r
E、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策
A、重點(diǎn)調(diào)查
B、普查
C、抽樣調(diào)查
D、典型調(diào)查
E、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度
A、它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用
B、它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀，信念和習(xí)慣體系
C、任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系
D、它通過(guò)制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為
E、它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體
最新試題
勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。