單項選擇題（）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。
A.描述法
B.關(guān)鍵事件法
C.排序法
D.配對比較法
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1.單項選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
2.單項選擇題考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考評者成績集中在同等水平的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)，導(dǎo)致考評結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯誤。
A.從眾心理
B.集中趨勢
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
3.單項選擇題（）是指員工從組織獲得的金錢及各種形式的服務(wù)和福利。
A.薪酬
B.工資
C.獎金
D.津貼
4.單項選擇題（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。
A.專家直接觀察法
B.排序法
C.交替排序法
D.層次分析法
5.單項選擇題SMART原則中的T是指（）。
A.合理的時間約束
B.可衡量性
C.可接受性
D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題