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根據(jù)關(guān)鍵事件法中記錄的關(guān)鍵行為設(shè)計考核的量表，它實際上是將量表評價法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來，使其兼具兩者之長。

是對企業(yè)人員擔(dān)當(dāng)工作的結(jié)果或履行職務(wù)工作結(jié)果的考核與評價

指員工對自己的企業(yè)從思想、感情及心理上產(chǎn)生的認(rèn)同、依附、參與和投入，是對自己單位的忠誠、承諾與責(zé)任感。

指實際工作行為或績效與企業(yè)所期望的工作行為或績效的差異。

是六個環(huán)節(jié)的循環(huán)過程，這六個環(huán)節(jié)是需要確定、目標(biāo)設(shè)置、方案擬定、活動進(jìn)行、轉(zhuǎn)移效果、總結(jié)評價。

指用一定的視聽媒介，如文字、錄音、錄像等，描述的客觀存在的真實情景。

對應(yīng)聘者先后進(jìn)行兩個內(nèi)容相當(dāng)?shù)耐粶y評，測出其結(jié)果的相關(guān)程度。