跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學科。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。