跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

簡(jiǎn)述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。

在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。