心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。