問答題員工一經(jīng)錄用公司要為其建立個(gè)人檔案包括哪些內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題考慮其擬派往單位或部門內(nèi)同地區(qū)以縣為單位人數(shù)不超過的人數(shù)是多少()
A.30
B.25
C.20
D.15
2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘包括哪些()
A、內(nèi)部員工介紹
B、人脈關(guān)系介紹
C、相關(guān)崗位調(diào)動(dòng)
D、內(nèi)部選拔
3.單項(xiàng)選擇題公司的在職培訓(xùn)參加人員必須達(dá)到參加人數(shù)的比例是多少()
A.100
B.95
C.90
D.85
4.問答題制定制度的原則
5.問答題主要管理內(nèi)容
最新試題
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合;人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響?()
題型:單項(xiàng)選擇題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型:判斷題
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題
當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評(píng)時(shí),所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
題型:判斷題
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型:判斷題