最常用的模擬評價技術是案例分析。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）