請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。