單項選擇題一個人對工作的認識、積極參與和認為自己的表現(xiàn)對自我價值重要性的程度是（）
A.工作滿意度
B.工作參與
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
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1.單項選擇題“歧視是錯誤的”信念是對價值觀的闡述。這種觀點是態(tài)度的（）組成部分。
A.認知的
B.情感的
C.反應(yīng)的
D.行為的
2.單項選擇題關(guān)于學習，下面哪一項的描述是不正確的（）
A.它涉及到變化
B.變化可以是永久的或臨時的
C.它需要行為上的改變
D.它要求一些形式的經(jīng)驗
3.單項選擇題行為中任何相對永久的變化被定義為（）
A.學習
B.經(jīng)典條件反射
C.操作條件反射
D.社會學習理論
4.單項選擇題所有下面的內(nèi)容都是傳記特征的例子，除了（）
A.性取向
B.年齡
C.性別
D.婚姻狀況
5.單項選擇題下面的哪一項不是組織行為學的核心話題（）
A.激勵
B.態(tài)度發(fā)展
C.沖突
D.計算機
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題