單項選擇題“歧視是錯誤的”信念是對價值觀的闡述。這種觀點是態(tài)度的()組成部分。
A.認知的
B.情感的
C.反應(yīng)的
D.行為的
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1.單項選擇題關(guān)于學習,下面哪一項的描述是不正確的()
A.它涉及到變化
B.變化可以是永久的或臨時的
C.它需要行為上的改變
D.它要求一些形式的經(jīng)驗
2.單項選擇題行為中任何相對永久的變化被定義為()
A.學習
B.經(jīng)典條件反射
C.操作條件反射
D.社會學習理論
3.單項選擇題所有下面的內(nèi)容都是傳記特征的例子,除了()
A.性取向
B.年齡
C.性別
D.婚姻狀況
4.單項選擇題下面的哪一項不是組織行為學的核心話題()
A.激勵
B.態(tài)度發(fā)展
C.沖突
D.計算機
5.單項選擇題根據(jù)盧桑斯的理論,成功的管理者在以下哪項活動上花費更多的時間()
A.傳統(tǒng)管理
B.人力資源管理
C.人際關(guān)系的建立
D.溝通
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題