簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。