進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

制定工資等級表的原則是什么？

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。