簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

簡述福利總量的選擇。

簡述企業(yè)福利的作用。

建立相應的增資制度的具體辦法是什么？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？