適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述企業(yè)福利的作用。

在全社會范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）