根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

簡述縮小工資差別的措施。

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

分類法的步驟有哪些？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）