A、學歷高的人
B、經驗豐富的人
C、人品好的人
D、實踐動手能力強的人
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A、人力資源供給狀況
B、人力資源流動狀況
C、工資因素
D、非工資因素
A、利益相關者衡量標準
B、財務增長標準
C、市場增長標準
D、品牌增長標準
E、人才配置標準
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略選擇
C、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略衡量
E、戰(zhàn)略調整
A.來自現有管理理念的挑戰(zhàn)
B.來自人力資源管理工作者能力素質的挑戰(zhàn)
C.來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)
D.來自組織文化的挑戰(zhàn)
E.來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)
A、是一種以財務指標為主的績效衡量模式
B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具
C、不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資
D、由五個方面的指標構建起來的體系
E、是把組織的使命和戰(zhàn)略轉變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系
最新試題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）