A、人力資源供給狀況
B、人力資源流動狀況
C、工資因素
D、非工資因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、利益相關者衡量標準
B、財務增長標準
C、市場增長標準
D、品牌增長標準
E、人才配置標準
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略選擇
C、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略衡量
E、戰(zhàn)略調整
A.來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)
B.來自人力資源管理工作者能力素質的挑戰(zhàn)
C.來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)
D.來自組織文化的挑戰(zhàn)
E.來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)
A、是一種以財務指標為主的績效衡量模式
B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具
C、不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資
D、由五個方面的指標構建起來的體系
E、是把組織的使命和戰(zhàn)略轉變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系
A、財務
B、顧客
C、內部流程
D、人力資源
E、員工的學習與發(fā)展
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。