對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）