老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。