A.勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀(guān)上的隸屬性
B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中
C.勞動(dòng)力的雇用和使用分離
D.勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性
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A.代表參與
B.質(zhì)量圈
C.員工持股計(jì)劃
D.分享決策權(quán)
A.合作
B.沖突
C.權(quán)力
D.合作、沖突、權(quán)力和力量的交織
A.勞動(dòng)合同的履行
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的解除
D.勞動(dòng)合同的終止
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.競(jìng)業(yè)禁止條例
D.勞動(dòng)合同終止條件
A.臨時(shí)性
B.穩(wěn)定性
C.輔助性
D.替代性
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）