A.勞動合同的履行
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的終止
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A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.競業(yè)禁止條例
D.勞動合同終止條件
A.臨時性
B.穩(wěn)定性
C.輔助性
D.替代性
A.合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或企業(yè)，組織的規(guī)章制度
D.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
A.人們的法制觀念淡薄
B.我國勞動力供過于求
C.企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生
D.貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理
A.勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
B.勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。
C.勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有非排他性。
D.勞動關(guān)系的存在以勞動為目的
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）