A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足
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A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機(jī)器設(shè)備引進(jìn)
E.辦公環(huán)境優(yōu)化
A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨(dú)立性
D.自律性
E.幻想性
A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書，拒絕小馬離職
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.非法裁員
A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話，經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定績效指標(biāo)的方法
D.在問卷調(diào)查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計(jì)分法
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。